Normas imponen hasta responsabilidad penal a malos empleadores
Nuevos juicios adoptan además presunciones a favor de los trabajadores
El ministro de Trabajo, José Villena, aseguró que antes de fin de año podría
estar listo el nuevo registro de los trabajadores de construcción civil, a fin
de terminar con los llamados "cupos" y los seudogremios que solo
asedian las obras y promueven la violencia en las obras, tal como lo denunció
la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP).
Precisó que esta nómina la elabora una comisión
multisectorial que evaluará la situación del gremio de construcción civil.
"Con esta herramienta se empezará a depurar los falsos sindicatos,
federaciones y confederaciones", precisó la autoridad, quien mencionó que
también para diciembre podría estar listo el informe multisectorial respecto a
los sobrecostos laborales.
Villena adelantó que la próxima semana quedará instalado
el Consejo Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de acuerdo con la Ley
Nº 27783 y su reglamento el DS Nº 005-2012-TR. Anotó que este foro
no solo estará compuesto por representantes del Poder Ejecutivo sino también
por los gremios empresariales y de sindicatos.
"La idea es que dicho consejo empiece a analizar
cómo está aplicándose la ley, a fin de elaborar un balance anual para
identificar los aspectos positivos y determinar aquellos que podrían mejorarse.
Este un tema de negociación y de diálogo", comentó el ministro, quien
agregó que la nueva legislación laboral está destinada a castigar con severidad
el incumplimiento laboral y la responsabilidad por los accidentes o daños que
puedan sufrir los trabajadores.
Por ello, respaldó también la nueva Ley Procesal de
Trabajo que podría conducir a la cárcel, de manera pronta y célere, a todos
aquellos malos empleadores en caso no cumplan sus obligaciones laborales.
Villena participó del encuentro jurídico empresarial Los
conflictos laborales: cómo prevenirlos, organizado por la Universidad del
Pacífico y el Estudio Echecopar.
Reto para los empleadores
Ante la puesta en vigencia de la nueva legislación sobre
seguridad y salud en el trabajo, que incorpora nuevas obligaciones,
responsabilidades y sanciones para los empleadores que incumplan las
disposiciones sobre la materia, así como la próxima puesta en vigencia de la
nueva Ley Procesal de Trabajo en Lima, el laboralista Pedro Morales Corrales
sostuvo que la mejor estrategia para los empleadores será la prevención y el
cumplimiento de las obligaciones.
Para ello, dijo, resulta indispensable contar con
auditorías laborales que les permitan conocer el estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y adoptar las medidas correctivas. Igualmente, el acopio
de medios probatorios. "Si no se cuenta con prueba idónea, el proceso
estará perdido por el empleador", dijo.
En otro momento de su participación, el experto solicitó
al Ministerio de Trabajo que el nombramiento de los fiscalizadores sea lo más
rigurosa posible, "para evitar los excesos que actualmente estamos
viendo".
Negociación colectiva
El laboralista Jaime Cuzquén Carnero remarcó que la
sindicalización de las relaciones laborales es una característica que se viene
extendiendo progresivamente. Esta tendencia, dijo, responde al carácter más
protector de la legislación, jurisprudencia y fiscalización, pero en sintonía
con los acuerdos comerciales internacionales que Perú ha suscrito.
Ante dicha realidad, planteó desarrollar la conciencia,
entre empleadores y trabajadores, de que se pueden alcanzar convenios con
vigencia más prolongada e igual de beneficiosa para las partes.
